上海資產(chǎn)管理協(xié)會組織會員單位共同培育“人工智能+資產(chǎn)管理”人才
中證報中證網(wǎng)訊（王珞）當前，人工智能已成為國際競爭的新焦點和經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，正在對經(jīng)濟社會發(fā)展等方面產(chǎn)生重大而深遠的影響。特別是國產(chǎn)大模型技術的迅速發(fā)展，為資產(chǎn)管理（財富管理）的技術賦能及轉型發(fā)展創(chuàng)造了條件。人才是第一資源，在資產(chǎn)管理行業(yè)人的智能（HI）與人工智能（AI）協(xié)同發(fā)展的特點背景下，人工智能技術的快速發(fā)展直接影響資產(chǎn)管理人才的需求結構與發(fā)展標準。
上海資產(chǎn)管理協(xié)會會同智能投研技術聯(lián)盟（ITL），積極貫徹落實上海市政府《上海高質量推進全球金融科技中心建設行動方案》要求，以上海市重點領域（金融類）緊缺人才開發(fā)目錄為指引，執(zhí)行協(xié)會2025年工作計劃“重視國際資產(chǎn)管理人才對標，參與上海資產(chǎn)管理業(yè)復合型專才培育”任務，集聚行業(yè)及社會資源、發(fā)揮跨業(yè)優(yōu)勢，與會員單位共同培育“人工智能+資產(chǎn)管理”(AIAM) 復合型緊缺人才。
資產(chǎn)管理（財富管理）行業(yè)人工智能應用的專業(yè)場景豐富、技術發(fā)展變化迅速，組織會員單位共同培育“人工智能+資產(chǎn)管理”(AIAM) 復合型緊缺人才工作必須不斷適應新變化。服務好會員單位和行業(yè)，協(xié)會當前階段主要做好“專業(yè)技術集訓”“復合型人才集聚”“高校人才預備”三方面工作。
首先，組織AIAM專業(yè)技術集訓。開展以大模型為代表的人工智能技術及其在資產(chǎn)管理（財富管理）垂直領域應用的基礎培訓與互動交流，“分類集訓、按需服務”。基本目標是以“應用實踐中發(fā)展”為主線，更快速度、更大范圍推廣“人工智能+資產(chǎn)管理”（AIAM）相關新技術知識、技術新應用。在集訓中發(fā)現(xiàn)和集聚人才。主要方法為突出智能投研、智能投顧、智能風控三個重點領域，堅持“缺什么，補什么”，促進業(yè)務場景與數(shù)智技術的融合，采用原理授課、案例研討及學員互動的教學方式。集訓重點內容是，從信息技術（IT）到人工智能（大模型）的技術發(fā)展、資產(chǎn)管理（財富管理）與數(shù)智技術結合點、當前人工智能在資產(chǎn)管理（財富管理）中的典型應用（原理與結構）、資產(chǎn)管理與人工智能聯(lián)合創(chuàng)新實驗室（AIAM Lab）合作項目解析、AIAM項目研發(fā)的關鍵技術與實操訓練、調研AIAM相關人工智能機構及資產(chǎn)管理機構并作開發(fā)與應用技術交流、國際機構AIAM研究成果討論以及AIAM相關技術及應用最新動態(tài)等。
第二，抓緊AIAM復合型人才集聚。探索開展AIAM復合型人才的發(fā)現(xiàn)與集聚工作，組織特色活動加強專業(yè)技術交流，形成良好的AIAM人才發(fā)展生態(tài)?！白栽干陥蟆⒊B(tài)受理”。自愿申報人員初步定為以下類型：一是數(shù)智技術管理類。協(xié)會會員單位及ITL成員機構的數(shù)智技術管理人員（如首席信息官、首席技術官以及技術部門主要負責人）；二是投資管理與投資研究類（IT背景）。具有人工智能技術（信息技術）教育背景及工作經(jīng)歷的投資管理崗位或投資研究崗位人員；三是數(shù)智技術研發(fā)類。從事資產(chǎn)管理（財富管理）業(yè)務場景的人工智能技術應用開發(fā)人員；四是其他AIAM復合型人員。包括高校相關專業(yè)碩士、博士研究生等。申報條件主要為具有資產(chǎn)管理（財富管理）或人工智能（信息技術）相關專業(yè)高等教育背景及工作實踐經(jīng)驗的人員?？梢杂蓞f(xié)會會員單位或ITL成員機構推薦，也可以由符合條件的專業(yè)技術人員個人自薦。
第三，參與高校AIAM人才預備。協(xié)會支持更多的高校開設和培養(yǎng)“人工智能+資產(chǎn)管理” (AIAM)專業(yè)碩士班和本科雙學歷，組織會員單位為高校提供更好的學習實踐條件，同時為會員單位輸送較多的AIAM優(yōu)秀預備人才。
上海資產(chǎn)管理協(xié)會表示，未來對符合上海市“東方英才計劃”及相關金融科技人才評定標準的“人工智能+資產(chǎn)管理”(AIAM)申報人員，協(xié)會與ITL將積極推薦并納入上海市及有關區(qū)政府人才支持計劃。協(xié)會與會員單位共同培育“人工智能+資產(chǎn)管理”(AIAM) 復合型緊缺人才，是一項重要的持續(xù)性工作，需要不斷強化深化，相關工作安排將根據(jù)實際情況變化作及時調整。
