2021年上市公司高管誰(shuí)最“窮”？房地產(chǎn)業(yè)等三行業(yè)高管年薪降幅最大

　　隨著上市公司2021年年報(bào)陸續(xù)披露，上市公司高管薪酬也再度被關(guān)注。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，截至2022年4月1日（下同），在管理層薪酬方面，高管年度薪酬總額不超過(guò)百萬(wàn)元的有三家上市公司。*ST中新、云鋁股份、陜西黑貓分別以9.52萬(wàn)元、24萬(wàn)元、92萬(wàn)元排在目前1201家已經(jīng)披露該數(shù)據(jù)的A股上市公司之末。

　　從人均薪酬來(lái)看，*ST中新、云鋁股份、莊園牧場(chǎng)、*ST長(zhǎng)動(dòng)、*ST中基等5家上市公司高管人均年薪未超過(guò)11萬(wàn)元。值得注意的是，其中有3家已經(jīng)*ST。具體來(lái)看，這5家公司高管平均年薪分別為2.38萬(wàn)元、6萬(wàn)元、9.83萬(wàn)元、10.21萬(wàn)元、10.92萬(wàn)元。

　　管理者薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)變動(dòng)正相關(guān)

　　在2021年上市公司高管薪酬總額最低的10家公司中，傳統(tǒng)制造業(yè)和焦炭加工業(yè)上市公司共占據(jù)8席，其余2席為農(nóng)副食品加工業(yè)的*ST中基和租賃業(yè)的華鐵應(yīng)急。

　　*ST中新、隆基機(jī)械、創(chuàng)興資源、柘中股份均屬傳統(tǒng)制造業(yè)上市公司。

　　*ST中新年報(bào)顯示，公司2021年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)仍為負(fù)值、營(yíng)業(yè)收入低于1億元、期末凈資產(chǎn)也仍為負(fù)值，公司2021年報(bào)繼續(xù)被出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)，公司股票觸及終止上市情形；*ST長(zhǎng)動(dòng)2021年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入237.1萬(wàn)元，同比下降57.7%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)-4.5億元，上年同期為-2億元，虧損幅度擴(kuò)大。

　　對(duì)此，前海開源基金董事總經(jīng)理、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍表示，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)變動(dòng)是一個(gè)正相關(guān)的情況，企業(yè)業(yè)績(jī)好，高管薪酬自然水漲船高，企業(yè)業(yè)績(jī)差甚至游走在退市邊緣，高管人均薪酬自然極低。

　　三行業(yè)下降幅度較大

　　從變動(dòng)幅度來(lái)看，房地產(chǎn)開發(fā)、醫(yī)療器械以及軟件開發(fā)三個(gè)行業(yè)的下降幅度較大，特別是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)年薪總額比去年同期減少了18.29億元。此外，根據(jù)2020年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年該行業(yè)年度薪酬總額同比下降金額也是最多的，同比減少2.29億元。

　　具體來(lái)看，2021年，萬(wàn)科A、金融街、招商蛇口、陽(yáng)光股份年度薪酬總額同比下降金額排名靠前，其中，萬(wàn)科A以及金融街同比下降金額均超過(guò)2200萬(wàn)元。

　　行業(yè)高管薪酬降幅如此巨大，與公司的年度業(yè)績(jī)下滑不無(wú)關(guān)系。

　　萬(wàn)科A發(fā)布的2021年財(cái)報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)合同銷售金額6277.8億元，營(yíng)業(yè)收入4528億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)225.2億元，同比下降45.7%。這是萬(wàn)科A繼1995年、2008年后，出現(xiàn)的第三次凈利潤(rùn)下滑。

　　這在公司三位主要高管的年薪變化中也有所體現(xiàn)。2021年，萬(wàn)科A董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝、董事王海武的年薪分別從2020年的1247.3萬(wàn)元、1123.1萬(wàn)元、895.8萬(wàn)元降至154.7萬(wàn)元、592.7萬(wàn)元、437.8萬(wàn)元，同比下降幅度分別為87.6%、47.3%、51.2%。

　　最新消息顯示，郁亮在公司2021年度業(yè)績(jī)推介會(huì)上透露，萬(wàn)科已取消集團(tuán)合伙人層級(jí)，即通常意義上的高管，并要求所有人都下沉到前線。

　　楊德龍認(rèn)為，上市公司業(yè)績(jī)下滑的同時(shí)高管薪酬也同步大幅下降，在一定程度上表達(dá)了高管與公司同甘共苦的決心，能提振員工士氣，起到表率作用。