引導(dǎo)“關(guān)鍵人”邁好上市第一步 上交所推動科創(chuàng)板成為“質(zhì)量板”

　　10月29日，上交所舉辦“首航·科創(chuàng)板董事長、總經(jīng)理專題培訓(xùn)”，給近百家科創(chuàng)板公司的148位“關(guān)鍵人”開課。

　　據(jù)悉，此次培訓(xùn)正值科創(chuàng)板宣布即將迎來兩周年、上市公司數(shù)量沖刺“雙百”之際，參加培訓(xùn)的董事長、總經(jīng)理主要來自2020年以來科創(chuàng)板新上市的公司。中國證券報記者了解到，此次培訓(xùn)對新上市公司實現(xiàn)了較高比例的覆蓋，同時也體現(xiàn)了多樣性。

　　上交所理事長黃紅元在培訓(xùn)會中指出，科創(chuàng)板各位“關(guān)鍵人”要擔(dān)起“三重責(zé)任”：提高質(zhì)量的“關(guān)鍵人”的責(zé)任、科技創(chuàng)新“開路人”的責(zé)任、科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展壯大“帶頭人”的責(zé)任。他表示，科創(chuàng)板上市公司要成為提高上市公司質(zhì)量工作的樣板和標(biāo)兵，科創(chuàng)板要在此基礎(chǔ)上打造資本市場的“規(guī)范板”“質(zhì)量板”“龍頭板”“陽光板”。

　　緊密對接科創(chuàng)公司“關(guān)鍵人”

　　2019年12月2日，上交所舉辦了第一期科創(chuàng)板董事長、總經(jīng)理專題培訓(xùn)。與去年首期培訓(xùn)時科創(chuàng)板還處“起步”階段相比，一年多來，科創(chuàng)板的公司數(shù)量大幅增長，規(guī)模持續(xù)上升。上交所數(shù)據(jù)顯示，截至10月29日，科創(chuàng)板已上市公司數(shù)量達190家，總市值近3萬億元。

　　與此同時，科創(chuàng)板的實踐探索在不斷深入，以中芯國際為代表的行業(yè)旗艦實現(xiàn)科創(chuàng)板掛牌，未盈利上市、帶期權(quán)上市已趨常態(tài)化，科創(chuàng)“面孔”變得更為多元；科創(chuàng)板的規(guī)范運作指引、自愿信息披露指引相繼出臺，簡明友好的監(jiān)管制度體系更趨完善；股權(quán)激勵制度用得更多、更好，詢價減持從構(gòu)想變成了現(xiàn)實。

　　在規(guī)模擴大、生態(tài)體系完善的同時，科創(chuàng)板監(jiān)管亦穩(wěn)健有序。上交所副總經(jīng)理盧文道在培訓(xùn)會中稱，市場擴大包容但決不縱容，注冊制改革是“市場化和法治化”兩個輪子一起轉(zhuǎn)。

　　在科創(chuàng)板的持續(xù)監(jiān)管中，落實關(guān)鍵主體的責(zé)任至關(guān)重要，從董事長和總經(jīng)理等“關(guān)鍵少數(shù)”入手，恰如藥中肯綮，有事半功倍之效。

　　數(shù)據(jù)顯示，在科創(chuàng)板上市公司中，由實際控制人擔(dān)任公司董事長的超過八成，董事長、總經(jīng)理由一人擔(dān)任的接近七成，董事長被認(rèn)定為核心技術(shù)人員的超過五成。從這個角度來看，董事長、總經(jīng)理的誠信意識，很大程度上決定著科創(chuàng)板上市公司的治理水平和信息披露質(zhì)量。

　　上交所表示，將繼續(xù)緊密對接科創(chuàng)公司“關(guān)鍵人”，積極回應(yīng)科創(chuàng)企業(yè)訴求，做好制度評估，完善制度供給，努力建設(shè)好科創(chuàng)板，服務(wù)好科創(chuàng)企業(yè)。

　　科創(chuàng)板公司應(yīng)為“質(zhì)量標(biāo)兵”

　　上市意味著從非上市公司到上市公司身份的轉(zhuǎn)換，需充分把握宏觀經(jīng)濟、金融周期、監(jiān)管周期的變化，對自身市值、估值、行業(yè)容量有所判斷，做出適時調(diào)整以抵御外部環(huán)境可能引發(fā)的風(fēng)險。

　　提升上市公司質(zhì)量，是每一位“掌門人”必須做的功課，這要求公司不僅要樹立正確的態(tài)度，更要有應(yīng)對危機的本領(lǐng)、熟知各類政策、通曉各類資本市場“工具”的用法。

　　10月9日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》（簡稱《意見》），將提高上市公司質(zhì)量的命題留給了包括科創(chuàng)板在內(nèi)的所有上市公司。不過，高質(zhì)量發(fā)展這道題，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，也不為一次性獲得一個外部評價，純粹是企業(yè)自身發(fā)展所需。

　　上交所表示，組織科創(chuàng)板董事長、總經(jīng)理培訓(xùn)，是科創(chuàng)板運行以來科創(chuàng)板公司監(jiān)管一直堅持的一項重點工作，也是上交所落實《意見》的一項具體舉措。此次培訓(xùn)就是要通過抓住董事長、總經(jīng)理這一關(guān)鍵群體，從源頭上規(guī)范科創(chuàng)板上市企業(yè)公司治理和信息披露行為，推動科創(chuàng)板公司不斷提高科技創(chuàng)新能力和上市公司質(zhì)量。