中公教育：首份股權激勵彰顯信心 增長潛力持續(xù)釋放

中證網(wǎng)訊（王珞）1月31日晚，中公教育公布股權激勵草案，擬向260名核心骨干員工授予不超過4000萬股限制性股票，約占公司股本總額的0.65%。其中公司層面的業(yè)績考核目標分別為2024年、2025年的營業(yè)收入分別能達到40億元、46億元，高業(yè)績指標充分體現(xiàn)了核心骨干及管理團隊對公司長期規(guī)劃以及未來兩年營收持續(xù)高增長的信心。值得一提的是，這也是中公教育上市以來的首份股權激勵計劃。

公告顯示，此次260名股權激勵對象包括均為在公司任職的核心骨干人員，授予價格為1.98元/股，授予的限制性股票自授予登記完成之日起12個月、24個月后分兩期解鎖，解鎖比例分別為50%和50%。

公司表示，本次股權激勵計劃旨在進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

針對這一激勵計劃，中公教育給出了分期業(yè)績的考核指標，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面主要設置了營業(yè)收入為業(yè)績考核指標，考核范圍為2024-2025年兩個會計年度，具體為2024年、2025年營業(yè)收入目標值分別為40億元、46億元的考核目標。個人層面績效考核，公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到限制性股票的解除限售條件。

值得關注的是，中公教育在1月30日的投資者會議里表示，未來兩年公司將持續(xù)以利潤為導向進一步降本增效、精細化運營。成本端改善方面，人員規(guī)模在未來兩年將保持基本穩(wěn)定，公司將通過多種方式促進運營效率提升，進一步提高人效比。行業(yè)人士分析認為，作為知識密集型企業(yè)，人效比及網(wǎng)點運營情況的改善，將極大提升公司業(yè)績表現(xiàn)，未來若在公司持續(xù)優(yōu)化成本的前提下，根據(jù)中公股權激勵計劃設置的2024、2025年的營收考核目標，當期的利潤空間有望進一步打開。

中公方面表示，公司層面的業(yè)績考核目標具體數(shù)值的確定，綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素以及對公司員工的激勵效果，有助于調動員工的積極性以推動公司戰(zhàn)略目標的實施和完成，保證公司業(yè)績穩(wěn)定增長，推動公司市值穩(wěn)步提升，為股東創(chuàng)造價值。

從行業(yè)層面來看，2023年公共就業(yè)培訓服務行業(yè)在逐步復蘇，景氣度有所提升。民生證券認為，像招錄類培訓賽道具備逆周期屬性，在當前就業(yè)形勢較為嚴峻的背景下，崗位穩(wěn)定性優(yōu)勢彰顯；疊加近年來公職崗位招錄人數(shù)提升，相關考試報名人數(shù)持續(xù)高增，驅動招錄培訓景氣度走高。中長期看，事業(yè)單位、教師資格考試等相關下沉長尾招錄考試參培率仍有較大滲透空間，行業(yè)具備穩(wěn)定的成長空間。