上市企業(yè)積極推出市值管理舉措

　　近期，上市公司推出市值管理舉措成為投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。部分上市公司發(fā)布的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中，著重提到了市值管理相關(guān)內(nèi)容。中國(guó)證券報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，上市公司市值管理的舉措主要圍繞提高盈利能力、提高分紅水平、出臺(tái)員工持股計(jì)劃、增加回購(gòu)、重要股東增持以及并購(gòu)重組等內(nèi)容。

　　扎堆發(fā)布新舉措

　　1月10日，先進(jìn)數(shù)通、博彥科技、陜國(guó)投A、平安銀行、銳科激光、隆平高科、華媒控股等多家上市公司在互動(dòng)易平臺(tái)上提到市值管理相關(guān)舉措。

　　隆平高科提到，公司一直高度重視市值管理工作，積極踐行國(guó)家糧食安全戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，發(fā)展農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)創(chuàng)造良好社會(huì)價(jià)值；同時(shí)在公司治理、科技研發(fā)、日常經(jīng)營(yíng)、并購(gòu)重組及融資等重大事項(xiàng)決策中充分考慮投資者利益和回報(bào)，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，努力提升價(jià)值創(chuàng)造能力。

　　部分公司還對(duì)外披露了2024年在市值管理方面做過(guò)的具體內(nèi)容。1月9日，華菱鋼鐵在互動(dòng)易平臺(tái)上提到，公司2024年在市值管理方面做了一些工作：在互動(dòng)易平臺(tái)上回復(fù)提問(wèn)505條，回復(fù)數(shù)量居上市鋼企第一位；通過(guò)不定期接待投資者調(diào)研、接聽電話、召開業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、參加券商策略會(huì)等方式開展投資者溝通，獲得券商分析師推介報(bào)告35篇；2024年公司現(xiàn)金分紅比例達(dá)31.29%，較上一年提升5.3個(gè)百分點(diǎn)，股息率排名上市鋼企第三。此外，公司推動(dòng)控股股東在二級(jí)市場(chǎng)增持股票1.38億股，達(dá)到12個(gè)月內(nèi)增持2%的上限，體現(xiàn)了控股股東對(duì)公司發(fā)展的信心。

　　一些上市公司在近期發(fā)布的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中著重提到了市值管理相關(guān)舉措。

　　對(duì)于投資者提出的“公司股價(jià)最近有所下跌，市值管理方面有哪些措施？”金杯汽車在1月8日晚間披露的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中提到，二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)的波動(dòng)受國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)狀況、市場(chǎng)環(huán)境和公司基本面等多重因素影響。公司堅(jiān)持聚焦主業(yè)發(fā)展，并結(jié)合實(shí)際著力改善經(jīng)營(yíng)，努力提升業(yè)績(jī)，積極探尋業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)遇，不斷提升內(nèi)在價(jià)值，力爭(zhēng)為股東實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。同時(shí)將積極開展并購(gòu)等資本運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)外延式增長(zhǎng)，主動(dòng)與廣大股東和投資者溝通交流，提升資本市場(chǎng)活躍度和品牌形象，更好地維護(hù)公司和投資者的合法權(quán)益。

　　遠(yuǎn)光軟件也在1月8日晚間披露的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中提到，公司一直以來(lái)很重視市值管理工作，并積極采取相關(guān)措施，包括穩(wěn)步提升公司經(jīng)營(yíng)能力、盈利水平；建立與資本市場(chǎng)暢通的溝通渠道；積極做好上市公司信息披露等工作，提升并傳遞上市公司的內(nèi)在價(jià)值。

　　密集披露細(xì)則

　　除了上述公司在互動(dòng)易平臺(tái)、投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中提到市值管理舉措外，新年以來(lái)，多家A股上市公司正式發(fā)布針對(duì)市值管理政策的公告。

　　1月9日晚，正業(yè)科技對(duì)外發(fā)布市值管理制度公告。公告顯示，為了加強(qiáng)市值管理工作，進(jìn)一步規(guī)范公司市值管理行為，提升公司投資價(jià)值，維護(hù)公司與投資者的合法權(quán)益，公司將適時(shí)開展并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃，制定分紅規(guī)劃，積極實(shí)施分紅，加強(qiáng)與投資者及潛在投資者之間的溝通，按照法律、法規(guī)及監(jiān)管規(guī)則的要求，及時(shí)、公平地披露可能對(duì)公司市值或者投資決策產(chǎn)生較大影響的信息或事項(xiàng)。

　　西部礦業(yè)1月6日晚間披露市值管理制度安排。西部礦業(yè)提到，公司應(yīng)當(dāng)聚焦主業(yè)，提升經(jīng)營(yíng)效率和盈利能力，同時(shí)可以結(jié)合自身情況，綜合運(yùn)用多種方式促進(jìn)公司投資價(jià)值提升。具體措施包括并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、股份回購(gòu)以及其他合法合規(guī)的方式。

　　對(duì)于并購(gòu)重組，西部礦業(yè)提到，公司將積極落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)內(nèi)生與外延式發(fā)展相結(jié)合的發(fā)展路徑，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及公司實(shí)際需求，適時(shí)開展并購(gòu)重組業(yè)務(wù)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)，拓展業(yè)務(wù)覆蓋范圍，從而提升公司質(zhì)量和價(jià)值。對(duì)于投資者關(guān)系管理，西部礦業(yè)提到，通過(guò)官網(wǎng)、上證e互動(dòng)平臺(tái)、電話等渠道，與投資者進(jìn)行持續(xù)交流，組織說(shuō)明會(huì)、路演和推介會(huì)等。在特定情形下召開說(shuō)明會(huì)，回答投資者的問(wèn)題，聽取建議，并提供必要的信息更新。在公司網(wǎng)站設(shè)立投資者關(guān)系專欄，進(jìn)行信息更新和答復(fù)投資者查詢。加強(qiáng)與財(cái)經(jīng)媒體、證券分析師及投資者的互動(dòng)，以提高市場(chǎng)關(guān)注度和公司形象。維護(hù)投資者關(guān)系管理檔案，定期分析股東動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報(bào)異常情況，按月總結(jié)咨詢情況。

　　提升投資價(jià)值

　　市值管理制度是指上市公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ)，為提升公司投資價(jià)值和股東回報(bào)能力而實(shí)施的戰(zhàn)略管理行為。

　　2024年11月15日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》，要求上市公司以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ)，提升經(jīng)營(yíng)效率和盈利能力，并結(jié)合實(shí)際情況依法合規(guī)運(yùn)用并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購(gòu)等方式，推動(dòng)上市公司投資價(jià)值合理反映上市公司質(zhì)量?！渡鲜泄颈O(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》明確了上市公司董事會(huì)、董事和高級(jí)管理人員等相關(guān)方的責(zé)任，并對(duì)主要指數(shù)成份股公司制定市值管理制度、長(zhǎng)期破凈公司披露估值提升計(jì)劃等作出專門要求。同時(shí)，《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》明確禁止上市公司以市值管理為名實(shí)施違法違規(guī)行為。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任張玉卓表示，企業(yè)要牢固樹立科學(xué)市值管理理念，把市值管理的立足點(diǎn)放在切實(shí)提升上市公司發(fā)展質(zhì)量上，綜合運(yùn)用并購(gòu)重組、股份回購(gòu)增持、現(xiàn)金分紅等多種手段不斷提升價(jià)值實(shí)現(xiàn)能力，更好維護(hù)資本市場(chǎng)穩(wěn)定。

　　工信部信息通信經(jīng)濟(jì)專家委員會(huì)委員盤和林對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，市值管理思路要有所改變?，F(xiàn)階段，大部分上市公司的市值管理是回購(gòu)、增持等承諾，或是分紅、并購(gòu)重組。實(shí)際上，最佳的市值管理辦法就是提升企業(yè)的盈利能力。應(yīng)該在企業(yè)業(yè)績(jī)提升之后，再去討論分紅等問(wèn)題。