今年來百家公募高管變更
11月10日，富榮基金發(fā)布公告，高峰擔任公司總經理一職。這也是今年以來，第100家基金公司發(fā)生高管變更事宜。
數據顯示，2019年基金行業(yè)高管變更總人數為323人，涉及基金公司112家。2020年以來，截至11月10日，高管變更總人數為280人，涉及基金公司100家。其中董事長變動人數為44人，總經理為72人，副總經理114人，督察長和首席信息官分別是60人和34人。
其中，作為公司業(yè)務帶頭人的副總經理變更人數明顯增多，已超過去年全年的106人。相比之下，董事長和總經理的變更相對平穩(wěn)。此外，相比大公司，中小基金公司的高管變更相對頻繁，任職期也更短。
具體來看，高管變更的原因多種多樣，有引進“新血”，有老將“奔私”，有業(yè)務骨干被“挖角”，也有業(yè)績不達預期被“換將”，其中不乏業(yè)內知名高管。比如今年6月，原上投摩根副總經理張軍出任富敦資產（上海）總經理；10月，新任華安基金總經理的張霄嶺，曾擔任華夏基金副總經理兼華夏基金（香港）有限公司首席執(zhí)行官。
業(yè)內人士認為，隨著行業(yè)競爭日趨激烈，一方面，大公司憑借著實力雄厚的平臺，不斷吸收業(yè)界精英來進一步加固護城河；另一方面，中小基金公司面臨行業(yè)逐漸形成的頭部化趨勢，不得不引入“外援”以謀求生存和發(fā)展空間。
比如今年7月，原富蘭克林鄧普頓投資管理（上海）有限公司中國股票董事總經理、投資組合管理總監(jiān)朱國慶加盟鵬揚基金，擔任副總經理一職；9月，曾在巴克萊資本、花旗集團、嘉實基金、中信保誠人壽保險等多家機構任職的申峰旗擔任新華基金副總經理。
一位從海外機構回歸公募的副總經理告訴記者，如果把國際化的投資理念、投資流程和公募的本土化資源優(yōu)勢相結合，未來發(fā)展?jié)摿艽�。與此同時，雖然公募基金行業(yè)已進入到強者恒強的發(fā)展階段，但相比大平臺，中小基金公司機制靈活，成長迅速，也被部分高管視為更好的落腳選擇。
