人社部：五方面引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度

　　中證網(wǎng)訊（記者 王舒嫄）人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站16日消息，近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）。人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人表示，《指引》主要從五個(gè)方面引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度。

　　一是在薪酬分配制度體系方面，引導(dǎo)企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可。《指引》提出，對(duì)于技能人才，可建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。

　　二是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，引導(dǎo)企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)的工資單元�！吨敢�》提出崗位績(jī)效工資制可由崗位工資單元、績(jī)效工資單元等組成，實(shí)踐中還可結(jié)合技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)，統(tǒng)籌設(shè)置相應(yīng)津貼，更好體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。

　　三是在崗位工資單元設(shè)計(jì)方面，對(duì)企業(yè)如何開展技能操作崗位評(píng)價(jià)和如何設(shè)計(jì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)給出具體指導(dǎo)。《指引》遵循崗位評(píng)價(jià)一般原理，提出評(píng)價(jià)要素及其權(quán)重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點(diǎn)。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行寬帶薪酬，有利于績(jī)效較好的技能人才更好實(shí)現(xiàn)工資合理增長(zhǎng)。

　　四是在績(jī)效工資單元設(shè)計(jì)方面，針對(duì)績(jī)效考核周期、個(gè)人計(jì)件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績(jī)效特點(diǎn)的操作建議�！吨敢�》引導(dǎo)企業(yè)建立與企業(yè)效益、部門績(jī)效和技能人才本人績(jī)效考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)的機(jī)制。

　　五是在津貼單元設(shè)計(jì)方面，對(duì)企業(yè)如何針對(duì)技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)津貼提出了建議�！吨敢�》針對(duì)技能人才在夜晚工作、有毒有害環(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動(dòng)付出，在不重復(fù)體現(xiàn)原則下，可設(shè)置相應(yīng)津補(bǔ)貼單元，并對(duì)每項(xiàng)津補(bǔ)貼如何設(shè)計(jì)、運(yùn)行給出了具體操作建議。