史玉柱：民生銀行降薪是昏招 可減人但決不能減酬

　　民生銀行半年報(bào)被史玉柱這個(gè)大股東的一句點(diǎn)評(píng)而引發(fā)爭(zhēng)議。史玉柱直言，民生銀行為擺脫凈利潤(rùn)下滑的尷尬局面用了“昏招”。

　　在民生銀行半年報(bào)中，其業(yè)務(wù)及管理費(fèi)同比減少逾30億元，有分析稱，正是這30億元的成本節(jié)約，對(duì)民生銀行實(shí)現(xiàn)1.58%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)功不可沒(méi)。進(jìn)一步看，這種費(fèi)用下降主要來(lái)自職工薪酬的貢獻(xiàn)。說(shuō)白了，就是費(fèi)用下降主要來(lái)自職工減薪的貢獻(xiàn)。

　　對(duì)此，史玉柱表態(tài)說(shuō)：“降低薪酬水平是昏招�？梢詼p人，但決不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失�！辈⑶疫M(jìn)一步補(bǔ)充道：“企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人，減薪是趕走有用的人。”

　　對(duì)此，有不少人表示同意史玉柱的觀點(diǎn)，稱裁員是讓沒(méi)本事的人走，降薪是讓有本事的人走。也有人希望能夠有所區(qū)別：“你的說(shuō)法沒(méi)錯(cuò)，但是對(duì)于小型的科技企業(yè)適用。對(duì)于規(guī)模制度化的企業(yè)有待商榷，有些工作可能不需要那么高端的人才，所以降薪后找到合適的螺絲釘并減少開(kāi)支似乎并非大問(wèn)題�！�

　　但針對(duì)史玉柱的犀利觀點(diǎn)也不少。“你這想法不對(duì)，做人要有人性，哪能隨便減人，一個(gè)人背后背著一個(gè)家庭，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，細(xì)胞破了，社會(huì)就會(huì)破�！闭J(rèn)為丟工作比工資少更痛苦，工作20年的話就有50歲了去哪找工作，應(yīng)該讓人拿低點(diǎn)的工資干到退休算了。有人更指史玉柱是“奸商”，根本不懂民生銀行的用意——輸了一起抗，而不是業(yè)績(jī)一下滑就想到裁員。有人甚至嘆道：“(京瓷集團(tuán)的)稻盛和夫先生一般不辭員工。中國(guó)的企業(yè)家不行��！”

　　裁員還是降薪，看中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家如何做這道選擇題。