上市銀行高管變動(dòng)頻繁 年輕化趨勢(shì)明顯

　　今年以來(lái)，銀行高管變動(dòng)頗為頻繁。數(shù)據(jù)顯示，截至12月13日，今年以來(lái)離職的上市銀行董監(jiān)高已達(dá)174人。與此同時(shí)，多家銀行也通過(guò)銀行系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、公開(kāi)招聘等方式充實(shí)高管隊(duì)伍，其中，國(guó)有大行流行跨行任職，不少中小銀行則通過(guò)社會(huì)招聘壯大中高層管理人員隊(duì)伍。

　　國(guó)有大行流行跨行任職

　　12月10日，中信銀行發(fā)布公告稱，殷立基因個(gè)人健康原因，無(wú)法繼續(xù)正常履職，向中信銀行董事會(huì)辭去該行獨(dú)立董事、董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)委員、董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)委員、董事會(huì)審計(jì)與關(guān)聯(lián)交易控制委員會(huì)主席和委員職務(wù)。浦發(fā)銀行同日發(fā)布的公告稱，因工作調(diào)整原因，王紅梅辭去浦發(fā)銀行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)（普惠金融發(fā)展委員會(huì)）委員、提名與薪酬考核委員會(huì)委員的職務(wù)。

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月13日，今年以來(lái)已經(jīng)有174位上市銀行董監(jiān)高離職，離職的原因以換屆和工作調(diào)動(dòng)居多，也有部分董監(jiān)高離職的原因?yàn)檗o職、退休、身體健康等。

　　值得一提的是，在國(guó)有大行中，有不少離職銀行高管到其他銀行任職。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月13日，今年以來(lái)六大國(guó)有銀行離職的董監(jiān)高共計(jì)26人。例如，廖林從工商銀行副行長(zhǎng)升任行長(zhǎng)，此前曾任建設(shè)銀行副行長(zhǎng)；中國(guó)銀行原行長(zhǎng)王江出任建設(shè)銀行行長(zhǎng)；中國(guó)銀行原副行長(zhǎng)鄭國(guó)雨調(diào)任工商銀行副行長(zhǎng)。

　　某銀行業(yè)金融分析師認(rèn)為，大行高管跨行流動(dòng)有助于銀行之間的業(yè)務(wù)交流，同時(shí)這種流動(dòng)在某種程度上也成為了高管晉升的通道。此外，銀行業(yè)正陸續(xù)迎來(lái)其他領(lǐng)域跨界履新的高管，這有助于拓展銀行管理層發(fā)展視野，為銀行發(fā)展帶來(lái)新經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)跨行業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展與研究，也有助于提升人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

　　通過(guò)社招引進(jìn)人才

　　商業(yè)銀行高管的就任，也不乏銀行體系內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，比如建設(shè)銀行原副行長(zhǎng)呂家進(jìn)出任興業(yè)銀行董事長(zhǎng)，平安銀行首席信息官?gòu)埍蟪鋈蚊裆�銀行首席信息官。

　　同時(shí)，今年還有多家商業(yè)銀行通過(guò)社會(huì)招聘引進(jìn)高管。此前，渤海銀行就曾公開(kāi)招聘高管，選聘一名行長(zhǎng)（主持銀行的經(jīng)營(yíng)管理工作）以及5名副行長(zhǎng)，分別分管批發(fā)業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和科技、運(yùn)營(yíng)管理。

　　在某招聘網(wǎng)站上，目前也有多條招聘副行長(zhǎng)的信息。比如某銀行招聘副行長(zhǎng)的工作分工為“分管全行科技條線，帶領(lǐng)公司科技發(fā)展方向”。

　　“整體而言，中小銀行通過(guò)市場(chǎng)化的方式來(lái)選聘高管具有積極意義�！闭新�(lián)金融首席研究員董希淼認(rèn)為，中小銀行自身規(guī)模相對(duì)較小，人才的數(shù)量和質(zhì)量相對(duì)一般，內(nèi)部選拔高管的范圍相對(duì)有限。通過(guò)市場(chǎng)化方式選拔人才可以拓寬中小銀行選拔高管的視野和范圍，有助于選出一些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的高管。此外，外部選拔的高管權(quán)責(zé)利會(huì)比較明確，更能以市場(chǎng)化的方式來(lái)開(kāi)展工作，往往能給中小銀行帶來(lái)一些新的理念、新的思維和新的工作方法。

　　前述分析師表示，部分外部選拔的高管也可能出現(xiàn)水土不服，對(duì)機(jī)構(gòu)具體情況、企業(yè)文化不甚了解等問(wèn)題。隨著金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，中小銀行管理人才隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫感，一是需要減少人才流失；二是加強(qiáng)自身青年員工培養(yǎng)；三是通過(guò)市場(chǎng)化方式引進(jìn)人才。

　　“70后”高管履新

　　從今年已經(jīng)上任的銀行高管和招聘的銀行高管條件上看，銀行高管的年輕化趨勢(shì)明顯。農(nóng)業(yè)銀行副行長(zhǎng)張毅、建設(shè)銀行副行長(zhǎng)李運(yùn)、西安銀行行長(zhǎng)梁邦海、常熟銀行董事長(zhǎng)莊廣強(qiáng)以及行長(zhǎng)薛文、廣發(fā)銀行行長(zhǎng)王凱等今年履新的銀行高管都是“70后”，浙商銀行更是有兩位1979年出生的“近80后”副行長(zhǎng)。

　　11月初，寧夏原州津匯村鎮(zhèn)銀行發(fā)布面向社會(huì)公開(kāi)選聘銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)公告。根據(jù)公告，行長(zhǎng)年齡一般不超過(guò)50周歲，副行長(zhǎng)年齡一般不超過(guò)48周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。