申萬宏源證券股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)2.0版本發(fā)布 上市公司綜合金融服務(wù)體系再添“利器”

　　提升上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理綜合效能

　　根據(jù)申萬宏源證券介紹，公司再版升級(jí)的股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)，集過程化管理、精細(xì)化管理、智能化管理等各種特色于一體，提升上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理綜合效能。

　　“2.0版本股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)的過程化管理既包含了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃全生命周期的管理，也包含了全生命周期中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的管理�！鄙耆f宏源證券表示，全生命周期管理包含計(jì)劃開始、授權(quán)、登記、行權(quán)和計(jì)劃結(jié)束等整個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全過程，每個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展也將通過系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的捕捉分析，以時(shí)間軸的形式進(jìn)行可視化呈現(xiàn)。關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理則包括稅費(fèi)代扣代繳、稅費(fèi)試算、激勵(lì)成本測算、窗口期維護(hù)等等，旨在增強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理上的準(zhǔn)確性和可預(yù)測性。

　　在精細(xì)化管理方面，2.0版本股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)的精細(xì)化管理則體現(xiàn)在對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的“量”與“價(jià)”的動(dòng)態(tài)調(diào)整，以及對(duì)調(diào)整結(jié)果的分析上。系統(tǒng)中股權(quán)激勵(lì)的“量”與“價(jià)”不再停留于對(duì)原始計(jì)劃方案的臺(tái)賬登記，而是會(huì)隨著后續(xù)的實(shí)際變化做動(dòng)態(tài)的實(shí)時(shí)調(diào)整。其中，“量”的調(diào)整主要來源于配股送股、員工個(gè)人業(yè)績考核是否達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致的解鎖比例的變更以及人員在職狀態(tài)的變動(dòng)。而“價(jià)”的調(diào)整主要指上市公司分紅派息對(duì)于授予價(jià)/行權(quán)價(jià)的調(diào)整。

　　申萬宏源證券指出，因調(diào)整而導(dǎo)致的激勵(lì)股份分布的變化、證券賣出情況的變化以及激勵(lì)計(jì)劃收益的分析也將最終以圖表形式進(jìn)行呈現(xiàn)。

　　“智能化管理主要體現(xiàn)在流程的簡化以及信息的集成上。2.0版本股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)新增設(shè)‘在線簽署’和‘員工看板’的功能�！鄙耆f宏源證券表示，“在線簽署”的無紙化實(shí)現(xiàn)了簽署流程簡化的同時(shí)，也增強(qiáng)了簽署記錄的可追溯性�！皢T工看板”則將股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)中錄入的全部信息進(jìn)行再集成，以每個(gè)個(gè)體員工作為查詢的線索，集中呈現(xiàn)與該員工相關(guān)的所有的股權(quán)激勵(lì)信息。

　　上市公司股權(quán)激勵(lì)的持續(xù)化和常態(tài)化

　　股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為上市公司高效經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵方法、人才體系建設(shè)的有力工具、穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)的重要手段。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年第三季度末，整體A股已經(jīng)過半數(shù)上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，其中科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板分別有55%和63%的公司公告過一期或多期股權(quán)激計(jì)劃。特別是越來越多的公司推行了多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在整體激勵(lì)公告中的占比達(dá)到50%以上，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃越來越持續(xù)化和常態(tài)化。

　　申萬宏源證券表示，公司在服務(wù)上市公司綜合金融業(yè)務(wù)過程中，不斷摸索和優(yōu)化上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃綜合服務(wù)（ESOP），旨在為上市公司提供與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的一攬子綜合服務(wù)，包括股權(quán)激勵(lì)（員工持股）數(shù)據(jù)管理、行權(quán)交易管理、綜合管理平臺(tái)、稅費(fèi)管理、在線簽約、增值服務(wù)和財(cái)富管理服務(wù)等。股權(quán)激勵(lì)綜合服務(wù)是一項(xiàng)橫跨投行、財(cái)富、技術(shù)等領(lǐng)域的服務(wù)體系。為了達(dá)成綜合服務(wù)目標(biāo)，申萬宏源證券內(nèi)部由財(cái)富管理事業(yè)部牽頭，設(shè)立專業(yè)團(tuán)隊(duì)，協(xié)同多部門如信息技術(shù)、承銷保薦、證券金融及各分支機(jī)構(gòu)等，各司其職、共同推進(jìn)上市公司股權(quán)激勵(lì)綜合服務(wù)落實(shí)。

　　“對(duì)上市公司來說，選擇股權(quán)激勵(lì)綜合服務(wù)，在激勵(lì)對(duì)象統(tǒng)一開戶及信息上報(bào)、激勵(lì)對(duì)象查詢和繳稅、激勵(lì)對(duì)象交易管理和信披公告、激勵(lì)效果評(píng)估和特殊需求處理等都可以得到一站式的解決�！鄙耆f宏源證券表示，在新平臺(tái)、新服務(wù)模式下，公司依然堅(jiān)持在股權(quán)激勵(lì)綜合服務(wù)上進(jìn)行戰(zhàn)略性投入，系統(tǒng)基本功能和絕大多數(shù)增值服務(wù)均可免費(fèi)提供給上市公司使用。

　　股權(quán)激勵(lì)綜合服務(wù)是申萬宏源證券上市公司綜合服務(wù)體系中的重要一環(huán)。申萬宏源證券踐行“以客戶為中心”的理念，針對(duì)上市公司及股東客群，整合公司牌照業(yè)務(wù)資源，圍繞股份減持、股份增持、市值盤活、融資服務(wù)、價(jià)值管理（股份回購、員工持股、股權(quán)激勵(lì)、產(chǎn)業(yè)咨詢）、理財(cái)投資等業(yè)務(wù)場景，已經(jīng)搭建起全方位的上市公司綜合金融服務(wù)體系。

　　針對(duì)股東增減持需求，申萬宏源證券提供全鏈路交易綜合服務(wù)，財(cái)富管理事業(yè)部牽頭相關(guān)業(yè)務(wù)部門、申萬研究所等，形成了證券投資建議、減持稅收籌劃、信披合規(guī)咨詢、競價(jià)交易執(zhí)行四大特色服務(wù)。重點(diǎn)針對(duì)機(jī)構(gòu)股東減持過程中遇到的“定價(jià)難”、“交易難”等痛點(diǎn)問題，為機(jī)構(gòu)股東減持提供從定價(jià)、交易到信披等全鏈條保姆式服務(wù)，在銀行法人“債轉(zhuǎn)股”資產(chǎn)處置、國有控股平臺(tái)減持、司法處置執(zhí)行等領(lǐng)域積累一大批成功案例。

　　申萬宏源證券表示，將始終堅(jiān)持“金融服務(wù)實(shí)體”重要使命，持續(xù)為優(yōu)質(zhì)上市公司提供全面、優(yōu)質(zhì)、便捷的綜合金融服務(wù)。