多家頭部券商已啟動(dòng)2024年校園招聘
人才是證券行業(yè)發(fā)展的核心競爭力，近期，券商2024年校園招聘工作已拉開帷幕。
據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有近20家券商正式啟動(dòng)2024年秋季的校園招聘工作，包括中金公司、國信證券、申萬宏源、中國銀河、中信證券等頭部券商，不少公司的總部、分公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)等均在進(jìn)行人員招聘，其余券商也在陸續(xù)跟進(jìn)中。
近年來，券商持續(xù)進(jìn)行校園招聘宣傳并積極舉辦院校活動(dòng)，幫助在校大學(xué)生了解證券行業(yè)，加強(qiáng)高質(zhì)量人才儲備。例如，有不少券商與知名高校合作建立就業(yè)實(shí)踐基地，開展學(xué)生在崗實(shí)習(xí)，部分專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、培養(yǎng)潛力突出的優(yōu)秀學(xué)生可通過實(shí)習(xí)留用。部分券商還建立了實(shí)習(xí)生盤點(diǎn)機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并鎖定優(yōu)質(zhì)生源。
從今年券商的校園招聘崗位來看，投資銀行、投研、固定收益、金融科技、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)等熱門崗位在持續(xù)加大人才儲備力度，以人才來驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
今年4月份，中國證券業(yè)協(xié)會對券商文化建設(shè)實(shí)踐評估指標(biāo)進(jìn)行了修訂，其中就新增了“考察公司形成人才培育長效機(jī)制，強(qiáng)化從業(yè)人員政治能力與專業(yè)能力，注重德才兼?zhèn)涞那闆r�！睘榇耍桃矠樾@招聘人才量身定制了一系列培養(yǎng)體系，包括實(shí)行新生特訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師制培養(yǎng)等，幫助畢業(yè)生們提升工作技能、融入新的工作團(tuán)隊(duì)。
此外，有券商還在校園招聘中透露了公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。比如，萬聯(lián)證券在校園招聘中表示，準(zhǔn)備在今年完成新一輪增資擴(kuò)股，在2024年完成IPO申報(bào)，在2025年實(shí)現(xiàn)公司上市，監(jiān)管評級躋身A類券商，主體評級達(dá)到AAA級。
一直以來，作為不少畢業(yè)生向往的“星辰大�！�，券商崗位競爭也較為激烈，回顧2022年券商校園招聘情況，例如申萬宏源采用“線上+線下”相結(jié)合的招聘形式，新引進(jìn)員工1767人，其中社會招聘1148人，校園招聘619人；海通證券2022年下半年啟動(dòng)2023屆校園招聘計(jì)劃，共發(fā)布招聘需求830人，收到簡歷48691份，并通過校園宣講會等方式，有效促進(jìn)雙向選擇；華泰證券2022年度校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模較上年增幅30%；國泰君安組織開展校園招聘4場，錄用2023屆畢業(yè)生超過300人；中信建投推進(jìn)實(shí)習(xí)生計(jì)劃開展，共招聘學(xué)生2055人。
