格力電器：擬將兩期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期調整一致

　　中證網(wǎng)訊（記者 萬宇）7月29日晚間，格力電器（000651）發(fā)布公告表示，為平衡兩期員工持股計劃差異，提升公司內部凝聚力，公司擬將一期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期提前，將二期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期延后，促使兩期員工持股計劃鎖定期基本保持一致。

　　消除兩期內在隔閡

　　根據(jù)格力電器公告，公司擬將一期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期調整至2031年5月1日，而據(jù)此前公告，一期認購員工需持有至退休才可行使權利；對于二期持股計劃，公司擬將二期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期調整至2032年5月1日，平均鎖定期由3年延長至約10年，經(jīng)調整完畢后，兩期員工持股計劃鎖定期基本保持一致。

　　格力電器表示，第一期員工持股計劃平均鎖定期18年，第二期員工持股計劃平均鎖定期3年，二期自愿鎖定期遠小于第一期，有員工提出兩期時間間隔較近，在鎖定期方面差異較大，前后兩期參與員工利益不平衡。因此公司在與員工充分交流以及綜合考量后，將第一期及第二期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期作統(tǒng)一調整，通過平衡兩期持股計劃的差異，加強兩期持股計劃的公平性，實現(xiàn)長效激勵的目標。

　　有業(yè)內人士指出，格力電器所處的電器制造業(yè)屬于技術密集型行業(yè)，研發(fā)創(chuàng)新水平被視為發(fā)展的關鍵要素，同時格力電器正處于渠道改革、多元布局的關鍵時期，這意味著需要招募、培養(yǎng)并且留住更多的復合型人才。但一直以來，長期激勵缺失是格力電器治理中的一個短板，制定一套適合公司戰(zhàn)略規(guī)劃周期的股權激勵實施計劃，是格力電器充分發(fā)揮核心員工人力資源價值、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的關鍵。格力電器連續(xù)兩年推出兩期員工持股計劃，并基于外部環(huán)境變化及時改進激勵約束機制，體現(xiàn)了管理層傾聽市場和員工聲音，想要充分完善公司激勵機制，努力確保未來發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標的實現(xiàn)的決心。

　　利好政策加速釋放行業(yè)潛力

　　商務部等13部門新近下發(fā)《關于促進綠色智能家電消費的若干措施的通知》明確提出，進一步落實全國家電以舊換新、綠色智能家電下鄉(xiāng)等政策。

　　天風證券指出，伴隨本次家電消費刺激政策推出并落地，家電消費潛力有望進一步挖掘，普及性需求與升級性需求同步釋放，格力電器等龍頭企業(yè)品牌力將賦予議價權，支撐公司營收增長提速；疊加三季度家電主要大宗價格同比基本可達持平或小幅降低，有助于企業(yè)成本壓力的紓解，有望支撐企業(yè)業(yè)績端增長。

　　公司表示，在行業(yè)趨勢向好的背景下，格力電器著眼長遠，將兩期員工持股計劃股份歸屬后自愿鎖定期調整為一致，無疑是將長期發(fā)展目標與員工利益深度綁定，以此凝聚核心管理人員士氣，帶動全體員工鼓足干勁，更好把握行業(yè)發(fā)展機遇；同時，兩期持股計劃在鎖定期、考核指標等多個維度的創(chuàng)新之處均為實現(xiàn)格力電器的中期中長發(fā)展戰(zhàn)略目標而量身定造，相信也將為公司創(chuàng)造穩(wěn)定收益、維護股東利益提供可靠的制度保障。