中公教育推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 覆蓋研發(fā)人員、核心師資等骨干
1月31日，國(guó)內(nèi)老牌職業(yè)教育龍頭中公教育披露2024年第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，擬向260名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票數(shù)量4000萬股，約占激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的0.65%，授予價(jià)格為1.98元/股。
這也是中公教育上市以來推出的首份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在近期舉行的投資者關(guān)系活動(dòng)中，中公教育對(duì)外表示：“未來公司需要吸引和留住核心人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是很有必要的。此次股權(quán)激勵(lì)從內(nèi)部反饋情況來看，可以感受到團(tuán)隊(duì)活力被逐步激活。高增長(zhǎng)目標(biāo)的設(shè)定和股權(quán)激勵(lì)充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性�！�
激勵(lì)計(jì)劃覆蓋骨干
草案顯示，此次260名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均為中公教育任職的核心骨干人員，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。授予的限制性股票自授予登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月后分兩期解鎖，解鎖比例分別為50%和50%。
公司在投資者關(guān)系活動(dòng)中提到，此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)起到了很大的激勵(lì)作用。公司此次260名激勵(lì)對(duì)象中有33人是核心省級(jí)校長(zhǎng)，160人是核心地市校長(zhǎng)，35人是核心研發(fā)人員，32人是核心師資，這四部分群體都是對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生直接影響的核心人員。
同時(shí)，上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)指標(biāo)一直備受市場(chǎng)關(guān)注，其業(yè)績(jī)目標(biāo)可以充分反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)規(guī)模以及成長(zhǎng)性。而中公教育此次推出的激勵(lì)計(jì)劃草案中，設(shè)立的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)分為公司和個(gè)人兩個(gè)層面，其中公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2024年和2025年?duì)I業(yè)收入分別達(dá)到40億元和46億元。
中公教育此前披露的2023年三季報(bào)顯示，公司當(dāng)年前三季度營(yíng)業(yè)收入為26.66億元。對(duì)比可以看出，為了更好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的，公司此次股權(quán)激勵(lì)設(shè)置了較高的營(yíng)收指標(biāo)，這也反映了中公教育管理層和核心骨干對(duì)公司未來業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)的信心。
對(duì)此，浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，中公教育對(duì)于未來營(yíng)收增長(zhǎng)的信心，更多還是源于市場(chǎng)對(duì)未來非學(xué)歷培訓(xùn)市場(chǎng)景氣度提升的信心。
在近日與投資者的交流中，中公教育亦表示，2023年公司在經(jīng)營(yíng)和治理方面進(jìn)行了大刀闊斧的調(diào)整與改革，繼續(xù)鞏固招錄市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位，同時(shí)保持有效研發(fā)投入，強(qiáng)化領(lǐng)先的職業(yè)教育創(chuàng)新平臺(tái)優(yōu)勢(shì)；讓科技與業(yè)務(wù)深度融合，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；精簡(jiǎn)冗余品類，聚焦核心市場(chǎng)；積極優(yōu)化渠道，做強(qiáng)核心區(qū)域。目前公司經(jīng)營(yíng)情況穩(wěn)定，按照既定的經(jīng)營(yíng)行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。
成本持續(xù)優(yōu)化
如若前述2024年、2025年?duì)I業(yè)收入考核目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，疊加公司近年來持續(xù)顯現(xiàn)的降本增效成果，中公教育有望進(jìn)一步打開利潤(rùn)空間。
根據(jù)中公教育公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，近年來公司營(yíng)業(yè)總成本已步入持續(xù)下降通道，2022年第四季度總成本約為12.5億元，2023年第一季度大幅下降至8.65億元，2023年第二季度進(jìn)一步降至7.42億元，第三季度穩(wěn)定在7.57億元。
對(duì)此，中公教育內(nèi)部人士亦告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，面對(duì)復(fù)雜外部環(huán)境，公司經(jīng)營(yíng)策略定位“做強(qiáng)”而不謀求“做大”，開始從人效比最大化的角度去考慮企業(yè)的發(fā)展，以利潤(rùn)為導(dǎo)向進(jìn)一步降本增效、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，改善運(yùn)營(yíng)情況。
公司一方面通過人員減少，超配人員持續(xù)優(yōu)化，另一方面通過內(nèi)部績(jī)效考核調(diào)整，提高人效比，提升單位人員運(yùn)營(yíng)產(chǎn)出效率。同時(shí)，在產(chǎn)品業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面，通過產(chǎn)品模式調(diào)整和精細(xì)化開班管理，以及AI等人工智能產(chǎn)品輔助，進(jìn)一步提升師資利用效率，降低成本。在渠道方面，主動(dòng)與被動(dòng)關(guān)停了部分業(yè)績(jī)產(chǎn)出低、人效比較低的網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)經(jīng)營(yíng)考核單位細(xì)化到學(xué)習(xí)中心層面，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各個(gè)經(jīng)營(yíng)單位積極度，關(guān)注業(yè)務(wù)良性發(fā)展和利潤(rùn)創(chuàng)造本身。
中公教育還對(duì)外表示，去年12月份開始，公司集中調(diào)整了組織架構(gòu)、激勵(lì)政策，實(shí)行收支管理改革，提升區(qū)域分公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，讓每個(gè)小組織、小單元在運(yùn)營(yíng)層面有了更大的自主決策權(quán)，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
“今年1月份，是各項(xiàng)招錄公告發(fā)布的高峰期，對(duì)公司招生和業(yè)務(wù)開展工作會(huì)起到很大的積極作用，也符合公司2024年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的規(guī)劃�！敝泄逃矫嫣岬�。
