中小公募迎高管換帥潮

　　8月以來，多家公募基金公司出現(xiàn)高管換帥潮。8月30日，中加基金發(fā)布公告稱，總經(jīng)理職位由董事長夏遠洋代任。而外資公募路博邁基金也在近期迎來趙大年履新高管。此外，近期還有東興基金、京管泰富、富安達基金、益民基金、北信瑞豐基金、太平基金、同泰基金、貝萊德基金、泰信基金等基金公司先后更換核心高管。

　　中國證券報記者觀察發(fā)現(xiàn)，8月出現(xiàn)高管變動的多為中小規(guī)模公募基金公司，核心高層崗位頻繁變動，引發(fā)市場關(guān)注。

　　多家公募密集換帥

　　8月以來，不少公募基金公司的核心領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)變化。

　　8月30日，中加基金公告稱，總經(jīng)理宗喆因工作安排離任，總經(jīng)理職位由董事長夏遠洋代任。同一天，中國證券報記者獲悉，此前擔(dān)任光大保德信基金量化投資部總監(jiān)的趙大年已入職外商獨資公募路博邁基金，目前他在該基金的具體職位還未公布，但大概率將負責(zé)風(fēng)控、量化等相關(guān)工作。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，8月以來，東興基金、京管泰富、富安達基金、益民基金、北信瑞豐基金、太平基金、同泰基金、貝萊德、泰信基金等基金公司，迎來包括董事長或總經(jīng)理在內(nèi)的10位核心高管上任，其中有3人直接赴任，還有7人系代任。 

　　具體來看，東興基金、京管泰富基金在8月4日宣布，前者由公司董事長牛南潔代任總經(jīng)理一職，王青因個人原因離任；后者現(xiàn)任公司總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)朱瑜代任董事長，梁望南因工作原因離任。

　　緊接著，富安達基金宣布蔣曉剛接任董事長一職，前任張睿因“個人原因”離任；信托系公募益民基金迎“70后”新董事長馬赟。北信瑞豐基金更是在8月15日雙雙更換董事長和總經(jīng)理，夏彬新任公司董事長并代任督察長，副總經(jīng)理王乃力代任總經(jīng)理。

　　杭州聞基之道科技有限公司負責(zé)人聞群表示，近期伴隨著權(quán)益市場調(diào)整，基金發(fā)行遇冷疊加降費，行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，基金公司頻現(xiàn)核心高管等變動。

　　發(fā)展形勢嚴峻

　　近年來，隨著基金行業(yè)競爭加劇，公募行業(yè)馬太效應(yīng)越發(fā)凸顯。上述發(fā)生高管變更的基金公司中，不少是中小基金公司。

　　具體來看，太平基金已多次變更總經(jīng)理，上任總經(jīng)理范宇的任職時長僅為2年零1月；而益民基金近5年來也變更了3次董事長，前董事長紀(jì)小龍、黨均章任期均不滿兩年。董事長和總經(jīng)理同一天離任的北信瑞豐基金，近4年來已變更了2次董事長，而在2021年有包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長等在內(nèi)的4位高管離職。

　　數(shù)據(jù)顯示，益民基金、北信瑞豐等基金公司的規(guī)模長期在低位徘徊，富安達基金、京管泰富基金、同泰基金的境況也不如人意。此外，太平基金、泰信基金等的規(guī)模相對較大，但存在不少結(jié)構(gòu)性問題。

　　事實上，公募基金行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)出現(xiàn)較為明顯分化。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前行業(yè)中規(guī)模不足百億的基金公司超過70家，這些基金公司旗下的基金經(jīng)理人數(shù)多為個位數(shù)，產(chǎn)品往往不足20只。 

　　聞群表示，公司領(lǐng)軍人物尤為關(guān)鍵，尤其是過往業(yè)績優(yōu)異、市場知名度高的基金經(jīng)理，憑借這類專業(yè)人才可以快速打開市場。中小基金公司更應(yīng)聚焦提升產(chǎn)品業(yè)績，通過打造優(yōu)異產(chǎn)品，提升市場影響力。

　　打造差異化優(yōu)勢

　　那么，中小基金公司的破局路在何方？

　　對于管理層的安排，華南某公募基金的高管表示，部分基金公司的管理機制和用人標(biāo)準(zhǔn)有待提高，它們與第一梯隊基金公司的管理理念有較大差距，對基金行業(yè)的理解也不夠深入，容易導(dǎo)致核心管理人員和公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃頻繁變更。 

　　排排網(wǎng)財富管理合伙人姚旭升認為，中小基金公司想要快速成長，需要揚長避短打造差異化優(yōu)勢，形成自身獨有的競爭力，往小而精的方向發(fā)展。另外，要堅持以投資人的利益為中心的經(jīng)營理念，不斷提升專業(yè)能力和服務(wù)水平，贏得客戶的認同和支持。