國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)迎政策紅包

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委1月26日消息，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》，鼓勵(lì)商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制。國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《操作指引》的出臺(tái)，進(jìn)一步豐富了國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)的“政策包”和“工具箱”，有利于指導(dǎo)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)活力和效率，更好實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　明確五個(gè)條件

　　《操作指引》明確，推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制的企業(yè)一般應(yīng)具備以下五個(gè)條件：即商業(yè)一類企業(yè)；企業(yè)戰(zhàn)略清晰，中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)明確；《超額利潤(rùn)分享方案》制定當(dāng)年已實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)以及年初未分配利潤(rùn)為正值；法人治理結(jié)構(gòu)健全，人力資源管理基礎(chǔ)完善；建立了規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，近三年沒(méi)有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。

　　《操作指引》指出，激勵(lì)對(duì)象一般為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術(shù)、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，且一般每一期激勵(lì)人數(shù)不超過(guò)企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。合乎條件的僅可在一家企業(yè)參與超額利潤(rùn)分享機(jī)制。企業(yè)外部董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事不得參與超額利潤(rùn)分享機(jī)制。實(shí)施超額利潤(rùn)分享機(jī)制的企業(yè)，一般不在同期對(duì)同一對(duì)象開(kāi)展崗位分紅等現(xiàn)金類中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

　　《操作指引》要求，企業(yè)在設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)與戰(zhàn)略規(guī)劃充分銜接，年度目標(biāo)利潤(rùn)原則上不低于以下利潤(rùn)水平的高者：企業(yè)的利潤(rùn)考核目標(biāo)；按照企業(yè)上一年凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平；企業(yè)近三年平均利潤(rùn)；按照行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平。

　　年度超額利潤(rùn)為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)與目標(biāo)利潤(rùn)的差額，確定時(shí)一般應(yīng)考慮剔除以下因素影響：重大資產(chǎn)處置等行為導(dǎo)致的本年度非經(jīng)營(yíng)性收益；并購(gòu)、重組等行為導(dǎo)致的本年度利潤(rùn)變化；會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更導(dǎo)致的本年度利潤(rùn)變化；外部政策性因素導(dǎo)致的本年度利潤(rùn)變化；負(fù)責(zé)審批的單位認(rèn)為其他應(yīng)予考慮的剔除因素。

　　年度超額利潤(rùn)分享額一般不超過(guò)超額利潤(rùn)的30%。企業(yè)高級(jí)管理人員（或經(jīng)營(yíng)班子）崗位合計(jì)所獲得的超額利潤(rùn)分享比例一般不超過(guò)超額利潤(rùn)分享額的30%，其他額度應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)系數(shù)或個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果分配給核心骨干人才，重點(diǎn)向作出突出貢獻(xiàn)的科技人才和關(guān)鍵科研崗位傾斜。

　　遞延方式兌現(xiàn)

　　《操作指引》明確，超額利潤(rùn)分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)，分三年兌現(xiàn)完畢。由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，確定各年度支付比例，第一年支付比例不高于50%。所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人承擔(dān)。計(jì)劃期（三年）內(nèi)企業(yè)凈利潤(rùn)一般應(yīng)保持穩(wěn)健增長(zhǎng)，若出現(xiàn)大幅遞減或虧損，審核單位有權(quán)對(duì)上一年度超額利潤(rùn)分享額未兌現(xiàn)部分進(jìn)行扣減，并對(duì)已兌現(xiàn)部分進(jìn)行追回。

　　《操作指引》指出，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)下列情況之一，不得繼續(xù)參與超額利潤(rùn)分享兌現(xiàn)，以前年度遞延支付部分不再支付：個(gè)人績(jī)效考核不合格；違反企業(yè)管理制度受到重大處分；因違紀(jì)違法行為受到相關(guān)部門處理；對(duì)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有責(zé)任；本人提出離職或者個(gè)人原因被解聘、解除勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)審批的單位認(rèn)為其它不得繼續(xù)參與超額利潤(rùn)分享兌現(xiàn)的情況。

　　企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一，應(yīng)終止實(shí)施《超額利潤(rùn)分享方案》：當(dāng)年出現(xiàn)虧損；出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事故、重大安全及質(zhì)量事故或違規(guī)違紀(jì)等情況；出現(xiàn)主審會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告出具保留意見(jiàn)、否定意見(jiàn)、無(wú)法表示意見(jiàn)等非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)或其它對(duì)財(cái)務(wù)信息公允性產(chǎn)生重大影響的情況；經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流為負(fù)或者對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展產(chǎn)生重大負(fù)面影響的情況；其它不得開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)的情況。