多家銀行薪酬下滑 專家稱激勵(lì)機(jī)制待改善

　　“降低薪酬水平是昏招�？梢詼p人，但絕不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失；企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人，減薪是趕走有用的人�！弊蛉眨�民生銀行大股東史玉柱通過(guò)實(shí)名認(rèn)證的微博評(píng)論道。民生銀行剛公布的半年報(bào)顯示，今年1~6月，民生銀行員工薪酬87.4億元，與去年同期相比降22%，人均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬(wàn)元。不過(guò)，記者發(fā)現(xiàn)，這并非是個(gè)案，銀行正遭遇降薪的沖擊。

　　過(guò)半上市銀行人均薪酬下滑

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家上市銀行中，多達(dá)9家銀行的人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑。

　　五大國(guó)有銀行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低上半年員工平均薪酬至10萬(wàn)元到12萬(wàn)元。其中，除交行及中行兩家銀行人均薪酬分別同比增長(zhǎng)約5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所減少，工行上半年人均薪酬甚至降至10萬(wàn)元以下，降幅為3.5%；農(nóng)行降幅為7.5%；建行降幅為2.1%。

　　股份行方面，招行、浦發(fā)和中信銀行上半年人均薪酬均較去年同期有所增長(zhǎng)，不過(guò)其余5家上市股份行人均薪酬則出現(xiàn)不同程度的下滑。其中民生、華夏和平安銀行上半年人均薪酬分別同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。另外，興業(yè)銀行下滑4.1%，光大銀行下滑1.5%。

　　城商行方面，北京銀行人均薪酬同比下降3.7%。

　　銀行凈利潤(rùn)增速大幅放緩

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，從財(cái)報(bào)中得出的平均工資并不能完全反映銀行員工的真實(shí)收入情況，只能是大概的趨勢(shì)。一方面，員工的隱形福利無(wú)法計(jì)入；另一方面，同一銀行在不同地區(qū)、不同崗位的薪酬檔位也不一樣。

　　該人士表示，受到凈利潤(rùn)增速大幅放緩的影響，銀行業(yè)員工薪酬整體下降，特別是與業(yè)績(jī)掛鉤的職位，很多人由于業(yè)績(jī)完成或增長(zhǎng)難度加大，薪酬下降的幅度可能更大。

　　銀監(jiān)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)銀行上半年凈利潤(rùn)增速為3.17%，而中報(bào)顯示，多家銀行凈利潤(rùn)增速放緩，農(nóng)行、工行均跌至1%以下�！　�

　　專家：有效的激勵(lì)機(jī)制很重要

　　“薪酬的下降，考核壓力的加大，以及非銀機(jī)構(gòu)的搶人等因素，確實(shí)導(dǎo)致了銀行業(yè)人員大量流失�！痹撊耸繐�(dān)憂道，人才流失又將影響銀行的盈利能力，最終陷入惡性循環(huán)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家上市銀行中，多達(dá)9家銀行全部有員工減少現(xiàn)象。其中工農(nóng)中建四大行及招行分別較年初減員更是多達(dá)7635人、4023人、6881人、6721人和7768人，招行減員比例高達(dá)10%。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，對(duì)于有貢獻(xiàn)的人降薪肯定不合理。有效的激勵(lì)機(jī)制很重要，銀行機(jī)構(gòu)在激勵(lì)機(jī)制方面還要進(jìn)一步改善。

　　記者觀察到，此前實(shí)質(zhì)性提出核心員工持股計(jì)劃的，有民生、招行和交行三家銀行，但均未落地。招商銀行日前宣布暫停實(shí)施員工持股計(jì)劃，理由是員工持股計(jì)劃已經(jīng)匯報(bào)給證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)和財(cái)政部，但招行股東大會(huì)授權(quán)有效期已在6月19日到期，或探索其他長(zhǎng)期激勵(lì)方式。（記者/林曉麗）