29名高管合計從中國平安領(lǐng)走1.08億的薪酬，達到了一個“小目標”，這也是中國平安自2008年以來，管理層薪酬首次過億。
上市公司年報披露進入加速階段，上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融機構(gòu)的薪酬依舊遙遙領(lǐng)先，相當耀眼。
據(jù)統(tǒng)計，2016年，有239家上市公司給管理層的薪酬超過千萬。海通證券的總經(jīng)理助理林涌2016年以1549.4萬元的薪酬反超中國平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢的1286.57萬元年薪，暫時榮登“打工皇帝”寶座。此前鬧得沸沸揚揚的平安銀行降薪潮也在年報中落實，高管年薪集體下降逾三成，但是依然很誘人。
中國平安“高管群”薪酬破億
通過梳理披露的年報發(fā)現(xiàn)，高管薪酬排名前四位的企業(yè)，全部來自金融行業(yè)，“財大氣粗”的中國平安(601318)再度榮膺最佳“雇主”稱號。29名高管合計從中國平安領(lǐng)走1.08億的薪酬，達到了一個“小目標”，這也是中國平安自2008年以來，管理層薪酬首次過億。
中國平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢以1286.57萬元的稅前年薪遙遙領(lǐng)先，不過雖然年薪過千萬相當具有吸引力，但是他并沒能成功蟬聯(lián)“打工皇帝”。陳德賢有30年以上的投資及管理經(jīng)驗，已經(jīng)在中國平安 “服役”12年。陳在2012年升至集團首席投資官后，年薪便開始一路水漲船高。不過他并沒有沖破中國平安管理層薪酬的上限，2010年中國平安的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒曾以稅前2859.21萬元的高薪領(lǐng)銜A股上市公司。
并列平安高薪高管群第二的是執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥和常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運營官陳心穎，均為年薪1003.34萬元。相比2015年，這兩位的薪酬都有所提升。2015年，李源祥的年收入是895.03萬元，陳新穎則為556.07萬元，后者的薪水幾乎翻了一倍。
中國平安“活招牌”——董事長、首席執(zhí)行官馬明哲的薪酬去年在中國平安排名第四，為968.49萬元。
年薪1549.4萬“打工皇帝”冠落海通證券
雖然2016年A股市場行情并沒有太多亮點，但是券商的薪資卻有增無減。海通證券、方正證券和國金證券緊隨中國平安之后，分列薪金榜二、三、四名，高管的年度報酬總額為7972.02萬元、7357.12萬元和6835.55億元。
“打工皇帝”也在這三家券商中產(chǎn)生，花落海通證券。海通證券的總經(jīng)理助理林涌，去年其年薪高達1549.4萬元，相比2015年的326.5萬元，林涌的薪水暴漲了3.75倍。1549.4萬元的年薪，相當于每日賺4.24萬元。原副總經(jīng)理李迅雷年薪987.29萬元位列第二，副總經(jīng)理宮里啟暉年薪699.78萬元占據(jù)第三位，首席風(fēng)控官兼合規(guī)總監(jiān)王建業(yè)和財務(wù)總監(jiān)李礎(chǔ)前均以年薪474.76萬元占據(jù)第四位，總經(jīng)理助理李建國則以年薪455.50萬元占據(jù)第五位，薪酬都有所上升。
不過薪酬上升的同時，海通證券的業(yè)績卻不盡如人意。
2016年度，海通證券實現(xiàn)營業(yè)收入280.12億元，同比(380.86億元)減少100.75億元，減幅26.45%。凈利潤降幅則更大，去年海通證券的凈利潤80.43億，同比下降49.22%。
王石成薪酬最高董事長
上市公司薪酬最高的董事長由王石奪得。雖然去年萬寶大戰(zhàn)，一度讓萬科管理層地位搖搖欲墜，但萬科A董事長王石薪酬達到999萬元。中國平安的董事長馬明哲2016年的薪酬屈居第二， 復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇排名第三，薪酬為890萬元，相比2015年，上漲100萬元。
總經(jīng)理薪酬前三的則是萬科的郁亮、萬達院線的曾茂軍和伊利股份的潘剛，2016年分別獲得979萬元、900.5萬元和825.83萬元。
21家公司高管薪酬不足百萬
兩家上市公司-猛獅科技、光莆股份的高管零薪酬辦公。蘇州高新2016年的薪酬為36.94萬元，同比2015年的533.48萬元，降幅達到93%，為A股之最，其中董事、副總經(jīng)理劉敏去年的薪酬為18.94萬元，位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因為部門高管不在上市公司領(lǐng)取薪酬。
根據(jù)統(tǒng)計，截至4月12日，有21家上市公司高管合計薪酬不足100萬。有23家企業(yè)的降薪幅度超過了50%。
在大公司中，金融街的降薪力度較大。
2016年，金融街高管的薪酬為996.26萬元，而2015年為4272萬元，同比下降76.6%。
“央企高管的薪酬從2014年開始就出現(xiàn)了明顯的下調(diào)，當年8月份審議通過被稱為‘限薪令’的《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》，第二年1月1日正式實施，2015年央企國企高管的薪酬普遍下降二到三成，從目前來看，2016年這個趨勢仍有延續(xù)的趨勢。”煜融投資總經(jīng)吳國平對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。
平安銀行高管人均降薪92.3萬
備受市場關(guān)注的平安銀行(000001)“降薪潮”也在年薪中得以證實，去年平安銀行的薪酬是4537.91萬元，全行共有31位高管，從上市公司領(lǐng)取薪酬的為25位。對比2015年的數(shù)字，28位高管，23位在上市公司領(lǐng)薪，累計領(lǐng)取的薪酬為6297.24萬元。人均下降92.3萬元，降幅為33.71%。前董事、行長邵平的薪酬三連降，其2016年、2015年、2014年分別從平安銀行領(lǐng)取了511.13萬元、710.45萬元和835.27萬元，兩年合計降薪超過320萬元。
平安銀行不但高管的薪酬下降，普通員工的薪酬也跟著出現(xiàn)調(diào)整。
“去年薪酬下降了一成左右吧，主要是年終獎這塊的降幅比較明顯，個別員工的薪水甚至只有個位數(shù)，因此也出現(xiàn)了一些員工離職的現(xiàn)象�！币晃黄桨层y行前員工表示。不過，整體來看，平安銀行高管的降薪幅度要大于員工的降薪幅度。
平安銀行的降薪潮或是因為業(yè)績增速出現(xiàn)下滑。3月16日晚間，平安銀行公布2016年度業(yè)績報告顯示，該行實現(xiàn)營業(yè)收入1077.15億元，同比增長12.01%；凈利潤225.99億元，同比增長3.36%，增速出現(xiàn)放緩跡象。此外不良率出現(xiàn)了上升，截至2016年末，平安銀行不良貸款率為1.74%，而其2015年不良貸款率為1.45%，2014年不良貸款率為1.02%。
