下半年 你漲工資將更難了

　　隨著河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，目前已有11省市下達相關(guān)指示。參照以往數(shù)據(jù)，工資指導(dǎo)線的下調(diào)意味著我們下半年的工資可能更難漲了！

　　下調(diào)工資指導(dǎo)線是整體趨勢

　　首先我們需要清楚，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，，雖然屬于指導(dǎo)性信息，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考。因為這個指標(biāo)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)以及上一年的工資情況向企業(yè)發(fā)布的，所以大體上還是能反映今年工資增長的水平。

　　11省市工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線調(diào)整統(tǒng)計

　　從目前已公布的數(shù)據(jù)來看，2016年工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線較2015年都有了一定程度的下調(diào)，其中新疆更是下調(diào)了4個百分比。雖然還有不少省市未公布這一數(shù)據(jù)，但以天津為例，其2015年經(jīng)濟發(fā)展強勁，GDP總量全國第四，增速達9.1%，然而這一指標(biāo)還是下降了1%。因此對于那些還未公布這一指標(biāo)的省市來講，大家期待值不需過高，下調(diào)將會是整體趨勢。

　　換句話說，政府覺得，既然今年這么困難，工資就少給員工漲點吧...

　　預(yù)計下半年工資實際增幅在5.5%，或跑不過通脹

　　其實從大方面看來，2016年我國上半年GDP增長速度為6.7%，較2015年全年6.9%有所減緩，其中一些以能源、工業(yè)為主的城市增速更是未達預(yù)期目標(biāo)，整體經(jīng)濟形式必然會影響各地工資的上漲，可以預(yù)見大家今年漲薪幅度會很大程度減少，且會較為艱辛！

　　上表中11個省2015年的工資指導(dǎo)線平均為10.6%，而根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年全行業(yè)平均薪酬增長率8%，也就是說，實際增長比指導(dǎo)線還要低2.6%。之前多數(shù)咨詢公司預(yù)測，2016年薪酬增長趨勢并不太好，比例將7%—7.5%之間，然而現(xiàn)如今的形式更為嚴(yán)峻。

　　隨著2016年工資指導(dǎo)線的普遍下調(diào)，依據(jù)去年數(shù)據(jù)進行預(yù)測，今年的工資平均增長幅度估計將5.5%左右。如果現(xiàn)實真是這樣，再結(jié)合專家預(yù)測的2016年通貨膨脹率為3%，實際通貨膨脹率將會更高，或許我們的工資漲幅都跑不贏通貨膨脹，融360小編表示很心塞。

　　用簡單方法來達到漲工資的目的

　　大環(huán)境不樂觀，那我們該如何用一些簡單的方法增加薪酬呢？

　　首先，我們要清楚一般情況下一家運營良好的公司每年應(yīng)當(dāng)有兩次調(diào)薪考核，根據(jù)此前的員工績效決定下一階段的薪酬，所以你要留意下自己公司的制度。在調(diào)薪之前，你如果覺得自己表現(xiàn)優(yōu)異，可以和領(lǐng)導(dǎo)或者HR溝通下，適當(dāng)提出自己希望漲薪的要求，這個方法簡單卻需要勇氣。

　　其次要了解我們的工資=基本工資+績效工資+津貼、補貼+福利+年終獎。如果真的很想多賺點，你可以選擇外派工作，多加夜班等，津貼、補貼會由于你的工作性質(zhì)而有所增加。

　　除了基本工資，如果你的業(yè)績很出色，績效工資和年終獎將會大有提高，更重要的是下一次的調(diào)薪也會以上一年度的績效考核為依據(jù)。

　　當(dāng)然絕佳的漲工資利器肯定是跳槽了。當(dāng)你覺得內(nèi)部調(diào)薪較為困難，且自己希望再挑戰(zhàn)一份工作時，跳槽是一個好的選擇，但在行動前一定要充分考慮清楚。

　　從工資指導(dǎo)線下調(diào)到最低工資增幅減緩，這一切似乎都在預(yù)示今年賺錢的不易。雖然大形勢下經(jīng)濟寒冬來臨，但認真、優(yōu)秀的人還是會贏得更多回報和鼓勵。