日前，上海市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》。2015年上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線10％，上線16％，下線4％。
《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。
《通知》還要求，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。（李若楠）
