東海證券：全面推進各項改革 拓展常州地區(qū)業(yè)務

　　中證網(wǎng)訊（記者 林倩）近日，東海證券股份有限公司（下稱東海證券）披露2020年度未經(jīng)審計財務報表，2020年實現(xiàn)營業(yè)收入21.14億元，同比增長50%；實現(xiàn)凈利潤8.17億元，同比增長461%（未經(jīng)審計，未包含年末風險項目減值）。
　　東海證券相關負責人表示，公司2020年在經(jīng)營方面存在三方面亮點，一是全面加強黨的建設，二是全面推進各項改革，三是全面拓展常州地區(qū)業(yè)務。
　　具體來看，該負責人指出，2020年，東海證券黨委以全面加強黨的領導為指引，切實提升公司凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導寫入《公司章程》，規(guī)范“三重一大”決策制度，完成黨委委員增選工作，進一步強化公司黨委班子建設。全面落實黨委領導班子“一崗雙責”責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
　　東海證券的各項改革也在全面推進中，東海證券相關負責人表示，一是全面優(yōu)化治理結構。順利完成董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層的“兩會一層”換屆工作，形成了“黨委領導核心、董事會戰(zhàn)略決策、監(jiān)事會獨立監(jiān)督、經(jīng)理層依法經(jīng)營”的現(xiàn)代公司治理結構。積極推進市場化職業(yè)經(jīng)理人改革和執(zhí)委會改革，公司治理結構和治理水平進一步提升。
　　二是穩(wěn)步推進人力改革。穩(wěn)步推進員工職級體系改革、固定薪酬改革和績效考核改革，公司形成了“競爭向上、貢獻為王”的價值導向；根據(jù)常州市委市政府下達的考核方案，制定績效考核目標，層層分解、逐級傳導，形成“任務到崗、責任到人”的全覆蓋、全約束的績效考核體系。
　　三是健全業(yè)務協(xié)作機制。在執(zhí)行委員會下設業(yè)務類和管控類6大專業(yè)委員會，配合職業(yè)經(jīng)理人改革形成最大合力。加強部門業(yè)務協(xié)同和資源整合，有力夯實核心業(yè)務、有序發(fā)展成長業(yè)務、鼓勵開展創(chuàng)新業(yè)務，在投行等部門探索搭建信息共享渠道、落實利益共享機制，形成了整體聯(lián)動的工作協(xié)同機制。
　　值得關注的是，東海證券在2020年全面拓展常州地區(qū)業(yè)務，設立常州總部，成立常州區(qū)域業(yè)務協(xié)同委員會，全面統(tǒng)籌協(xié)調常州區(qū)域各分支機構以及投行、債發(fā)、資管、直投等在常業(yè)務。
　　“其中，股權類業(yè)務取得突破，東海證券擔任常州國企國光信息的保薦及主承銷商，目前其科創(chuàng)板上市申請已獲受理；擔任蘇常柴非公開發(fā)行股票項目的聯(lián)合保薦機構和聯(lián)合主承銷商�！睎|海證券相關負責人表示，2020年，常州地區(qū)新增IPO輔導備案企業(yè)36家，東海證券參與了其中2家，數(shù)量在各大券商中并列第四。此外，債券類業(yè)務占比大幅提升。東海證券幫助天目湖、武進經(jīng)發(fā)、東方新城等發(fā)行債券9只，融資82.3億元。